L’articolo 123 della Costituzione contiene
i principi fondamentali del Diritto del Lavoro
messicano; questo articolo stabilisce diritti irrinunciabili
per tutte le persone che prestano servizi personali
subordinati sul territorio messicano, indipendentemente
dal posto o dalla gerearchia. I principi stabiliti
dall’articolo 123 sono riflessi nella Legge
Federale del Lavoro (Ley Federal del Trabajo).
Ogni qualvolta
esista una relazione lavorativa, il datore
di lavoro é obbligato a compiere
quanto previsto dalla Legge. Si considera che esista
una relazione lavorativa quando il lavoro é prestato
in maniera subordinata: questo succede, per esempio,
se una persona é soggettta ad un orario
di lavoro o riceve istruzioni dal datore di lavoro
sul modo di realizzazione del lavoro. Se esiste
l’elemento di subordinazione esisterá una
relazione lavorativa, indipendentemente che le
parti abbiano convenuto che l’individuo
sia considerato come prestatore indipendente
di servizi,
oppure che la persona presti i suoi servizi a
varie imprese simultaneamente. Vale la pena menzionare
il caso dei venditori, i quali sono considerati
come impiegati con tutti i diritti previsti dalla
Legge Federale del Lavoro, a meno che: (a) la
persona
intervenga unicamente in operazioni sporadiche,
senza realizzare un lavoro constante di vendita
o promozione; o (b) il venditore realizza la
promozione e vendita per mezzo di altre persone,
senza farlo
personalmente.
É importante sottoscrivere un contratto
di lavoro per iscritto con ogni impiegato, dal
momento che il contratto costituisce la prova delle
condizioni di lavoro concordate tra l’impiegato
ed il datore di lavoro. Il contratto di lavoro
assume speciale importanza in caso di controversie,
quando il datore di lavoro ha l’obbligo di
provare tutto ció per cui é imputato
davanti alla Giunta di Conciliazione ed Arbitraggio
(Juntas de Conciliación y Arbitraje) (autoritá che
operano come Corti Supreme in materia di Diritto
del Lavoro) in quanto tutte le affermazioni dell’impiegato
si presumono vere, includendo, per esempio, le
sue dichiarazioni in quanto allo stipendio ed
alle prestazioni aggiuntive che gli corrispondono.
I contratti di
lavoro sono, per regola generale, per tempo
indeterminato,: la contrattazione temporale é possibile
solamente quando é giustificata dalla
natura stessa del lavoro da realizzare, come
per esempio,
la contrattazione temporale di un dipendente
in un negozio durante il periodo natalizio.
Per la legge federale del lavoro, sono previste
prestazioni straordinarie, includendo una mensualitá annuale “Bono
de Navidad”, equivalente a quindici giorni
di stipendio normale e una aggiunta pari al 25%
del salario giornaliero durante i giorni di vacanza.
La legge prevede inoltre una partecipazione del
10% negli utili dell’impresa, percentuale
che si divide annualmente tra tutti gli impiegati.
Nella legge federale
del lavoro si stabilisce un numero limitato
di cause di licenziamento giustificato.
A meno che sia possibile provare obbiettivamente
che il lavoratore sia incorso in una violazione,
si considera il licenziamento ingiustificato.
In caso di licenziamento ingiustificato, il
lavoratore
ha diritto a ricevere una indennizzazione equivalente
a: (i) tre mesi di salario, piú (ii) 20
gorni di salario per ogni anno di servizio prestato
e (iii) 12 giorni di salario per ogni anno di servizio.
Il calcolo dei tre mesi di salario piú i
venti giorni di salario per anno si basa sull’importo “salario
integrato”, consistente nel salario base
piú tutte le altre prestazioni.
In Messico esiste
un sistema di previdenza sociale, che presta
servizio medico ed indennizza i lavoratori
in casi di non idoneitá al lavoro. Una parte
dei contributi per la Previdenza Sociale si detrae
edal salario di ogni impiegato, e l’altra
parte é pagata dal datore di lavoro. Oltre
a pagare la parte di contributi ccorrispondenti,
il datore ha l’obbligo di registrare tutti
i propri dipendenti presso l’IMSS (Instituto
Mexicano del Seguro Social), detrarre le quote
corrispondenti ad ogni lavoratore e pagarle all’istituto.
Queste sono, rispetto alla Legge messicana, obblighi
fiscali, e la loro omissione comporta conseguenze
simili all’evasione fiscale
Dovuto all’amplia
protezione che offrono le leggi messicani ai
lavoratori, al fatto che
i diritti contemplati dalla Legge Federale sono
irrinunciabili, ed al costo di licenziamento,
si raccomanda consultare un avvocato messicano
prima
di sottoscrivere un contratto con persone fisiche
per la prestazione di servizi. Questo permette
di conoscere con certezza i possibili obblighi
che derivano dalla relazione che si desidera
stabilire.
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Febrero de 2004